中组部发布管理办法,明确公务员级别分为27级_深圳新闻网
3月13日,国家公务员局网站发布《公务员职务、职级与等级办理方法》,该《方法》2019年12月23日由中共中央组织部拟定,2020年3月3日发布。 羊城晚报2020年3月14日讯 3月13日,国家公务员局网站发布《公务员职务、职级与等级办理方法》,该《方法》2019年12月23日由中共中央组织部拟定,2020年3月3日发布。《方法》第三条规则,领导职务、职级与等级是施行公务员办理,确认公务员薪酬以及其他待遇的根据。《方法》第四条清晰公务员等级由低至高依次为二十七级至一级。《方法》第五条指出,公务员领导职务层次与等级的对应联系是:国家级正职:一级;国家级副职:四级至二级;省部级正职:八级至四级;省部级副职:十级至六级;厅局级正职:十三级至八级;厅局级副职:十五级至十级;县处级正职:十八级至十二级;县处级副职:二十级至十四级;乡科级正职:二十二级至十六级;乡科级副职:二十四级至十七级。副部级机关内设组织、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级;司局级副职对应十七级至十一级。《方法》第九条规则公务员提升领导职务应当具有的资历条件。其间,提升乡科级领导职务的最低任职年限条件为:提升乡科级正职领导职务的,应当任乡科级副职领导职务2年以上,或许任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及适当层次职级累计2年以上,或许任三级、四级主任科员及适当层次职级累计2年以上,或许任四级主任科员及适当层次职级2年以上。提升乡科级副职领导职务的,应当任一级科员及适当层次职级3年以上。《方法》第十三条规则,公务员提升领导职务、职级后,原等级低于新任领导职务、职级对应最低等级的,提升到新任领导职务、职级对应的最低等级;原等级已在新任领导职务、职级对应规模的,除提升一级、三级调研员和一级、三级主任科员及适当层次职级外,在原等级的基础上提升一个等级。《方法》第十四条清晰,公务员累计5年年度查核成果均为胜任以上等次的,能够在领导职务、职级对应等级规模内提升一个等级。《方法》第十九条指出,对不依照规则的职数要求、资历条件及程序等设置、确认公务员领导职务、职级与等级的,不予同意或许存案;现已作出的决议一概无效,由公务员主管部门依照办理权限予以纠正。

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